Пилот и точечная оценка
Старт
Цена одной оценки
7 833 ₽
за внешнего кандидата · 120 минут
в пакете
Цена одной оценки
15 667 ₽
за внутреннего сотрудника · 240 минут
в пакете
Техническая оценка без ручной рутины
120–240 минут оценки, единые критерии и готовый отчёт. Технические руководители подключаются к решению, а не проводят каждое интервью с нуля.
Покажем продукт на вашем сценарии и подберём объём без обязательства покупать
Пакеты кредитов
Глубина оценки и качество отчёта одинаковы во всех пакетах. Цена указана без НДС.
Пилот и точечная оценка
Цена одной оценки
7 833 ₽
за внешнего кандидата · 120 минут
Цена одной оценки
15 667 ₽
за внутреннего сотрудника · 240 минут
Регулярный найм и оценка
Цена одной оценки
7 000 ₽
за внешнего кандидата · 120 минут
Цена одной оценки
14 000 ₽
за внутреннего сотрудника · 240 минут
Несколько команд
Цена одной оценки
6 400 ₽
за внешнего кандидата · 120 минут
Цена одной оценки
12 800 ₽
за внутреннего сотрудника · 240 минут
Скидка считается от 3 917 ₽ за кредит в пакете «Старт» и уже включена в цену.
Кастомизация методологии, интеграции и on-premise рассчитываются отдельно.
Коротко о главном
Внешний сценарий занимает 120 минут и использует 2 кредита. Внутренняя глубокая оценка занимает 240 минут и использует 4 кредита.
Один кредит — это 60 минут оценки. Кредиты одного пакета можно свободно распределять между внешними и внутренними сценариями.
Базовая цена — 3 917 ₽ за кредит в пакете «Старт». В «Бизнесе» уже учтена скидка 11%, в «Масштабе» — 18%.
Кастомизация методологии, интеграции и on-premise. На демо уточним сценарий и подготовим отдельный расчёт.
Сравнение с ручной оценкой
Ручной внешний цикл включает HR-скрининг, подготовку вопросов, интервью с Senior Developer и Team Lead, а также итоговый отчёт.
Методика расчёта
120 минут кандидата превращаются в 4,5 человеко-часа HR и технических руководителей. Ещё 2 часа нужны один раз на подготовку роли.
На каждого кандидата
Один раз на роль
Вопросы и критерии Senior + Lead 60 + 60 минутСтоимость часа = месячная зарплата × 1,3 ÷ 160 продуктивных часов.
Коэффициент 1,3 — консервативная оценка полной стоимости сотрудника. Сорсинг, согласование календарей, отмены и потеря продуктивности команды в расчёт не включены.
| Пакет | Gappraisal | Ручные внешние интервью | Экономия | Ручная внутренняя оценка | Экономия |
|---|---|---|---|---|---|
| Старт | 47 тыс. ₽ | 72–108 тыс. ₽ | 35–56% | 81 тыс. ₽ | 42% |
| Бизнес | 210 тыс. ₽ | 360–540 тыс. ₽ | 42–61% | 405 тыс. ₽ | 48% |
| Масштаб | 768 тыс. ₽ | 1,44–2,16 млн ₽ | 47–64% | 1,62 млн ₽ | 53% |
Не сравниваем с «интервью за 150 ₽». Автоматические 25–30-минутные интервью решают задачу первичного фильтра и не заменяют оценку глубиной 120–240 минут.
Покажем на вашей роли
Без звонков с техническими руководителями и ручной сборки отчётов.