Скрининг до интервью
Готовые шаблоны помогают быстро проверить базовое соответствие кандидата роли.
Единая оценка кандидатов и сотрудников
Техническая оценка для найма и развития — по единым критериям
Назначайте готовые скрининги, проводите голосовую оценку и получайте структурированные отчёты с рекомендациями — для решений о найме, грейде и развитии.
Задачи найма и развития в одном сервисе
Сравнимый сигнал для найма
Баллы и разбор ответов дают HR и руководителю общую основу для решения.
Грейдирование сотрудников
Единые критерии показывают текущий уровень и требования для следующего.
Внутренняя мобильность
Результаты помогают оценить готовность сотрудника к новой роли или проекту.
Адресное развитие
Рекомендации и курсы фокусируют обучение на выявленных пробелах.
Единый стандарт оценки
Один подход к вопросам, критериям и отчётам снижает субъективность между командами.
Два сценария внешнего скрининга
От назначения оценки до решения по кандидату
Кандидат может пройти оценку самостоятельно или вместе с HR во время онлайн-интервью. В обоих сценариях голосовые ответы превращаются в единый структурированный результат.
Заполните данные и выберите шаблон
Укажите ФИО и контакт кандидата, задайте срок прохождения и выберите готовый сценарий для нужной роли.
Кандидат входит и запускает оценку
После входа кандидат видит назначенный ассессмент, срок и количество вопросов, знакомится с инструкцией и начинает прохождение.
Сценарий с участием HR
Проведите скрининг во время онлайн-интервью
HR открывает назначенную оценку от имени кандидата и направляет звук выбранной вкладки браузера в транскрипцию и ИИ-разбор.
HR открывает оценку от имени кандидата
Из карточки внешнего кандидата HR переходит в назначенный ассессмент. Менеджерская сессия сохраняется, поэтому вернуться в кабинет HR можно в любой момент.
Запишите звук вкладки браузера
Выберите источник «Вкладка браузера» и начните запись. Звук онлайн-интервью поступит в транскрипцию и последующую оценку ответа.
ИИ разбирает ответ и предлагает уточнение
После голосового ответа система показывает его текст и содержательную обратную связь. Кандидат может дополнить ответ или завершить его и перейти дальше.
Откройте отчёт и рекомендации
Найдите кандидата и откройте результат: итоговый балл, AI-вердикт, подтверждённые сильные стороны, зоны риска, следующий шаг и подходящие курсы.
Как это работает
1. Выбираем задачу
Найм, грейдирование, внутренняя мобильность или развитие.
2. Готовим сценарий
Используем готовый шаблон или адаптируем вопросы и критерии под роль.
3. Назначаем оценку
Указываем участника, срок и подходящий формат прохождения.
4. Получаем голосовые ответы
Участник отвечает самостоятельно или вместе с HR на онлайн-интервью.
5. Используем результат
Отчёт помогает решить вопрос следующего этапа, уровня или развития.
Что получает HR
Итоговый балл
Сравнимый результат по единым критериям выбранной роли.
Разбор по ответам
Сильные аргументы, пропущенные детали и рекомендации по уточнению.
Карта пробелов
Темы, которые требуют проверки на следующем этапе или развития.
Рекомендации по развитию
Подходящие курсы и практические следующие шаги.
Модель взаимодействия
Роль HR
- Выбирает задачу, сценарий и участников оценки.
- Назначает сроки и следит за статусом прохождения.
- Использует отчёт для найма, грейда или развития.
Роль engineering manager
- Согласует технические критерии и ожидаемый уровень.
- Проверяет рубрики и подключается к сложным случаям.
- Использует результаты для интервью и развития команды.
Данные и доступы под контролем
Участник видит только назначенные ему оценки, а доступ к настройкам и отчётам определяется ролью.
Для корпоративных сценариев доступно on-premise-развёртывание на моделях и в инфраструктуре заказчика.
Подробнее о безопасностиFAQ
Есть ли готовые сценарии и можно ли их изменить?
Да. HR может выбрать готовый шаблон для роли, а вопросы, критерии и рубрики — адаптировать под требования компании.
Как участник проходит оценку?
Он входит в отдельный кабинет, открывает назначенный ассессмент и отвечает на вопросы голосом. Прохождение без голосового ответа не поддерживается.
Можно ли провести скрининг во время онлайн-интервью?
Да. HR может открыть оценку от имени кандидата и направить звук выбранной вкладки браузера в транскрипцию и ИИ-разбор.
Как обеспечивается единообразие оценки?
Участники получают одинаковые вопросы и критерии, а результаты формируются в едином формате отчёта.
Что получает HR по итогам?
Итоговый балл, разбор ответов, выявленные пробелы и рекомендации по дальнейшему развитию.
Подходит ли Gappraisal для оценки сотрудников?
Да. Тот же подход применяется для грейдирования, внутренней мобильности и планирования развития сотрудников.
Как запустить пилот?
Выберите одну роль и задачу — внешний скрининг или внутреннюю оценку — и согласуйте критерии на демо-встрече.
Проверьте Gappraisal на одном сценарии
Выберем одну роль и задачу — внешний скрининг или внутреннюю оценку — и покажем полный путь от назначения до отчёта.