Меньше ручной работы
Готовый шаблон уже содержит вопросы и критерии под роль — остаётся добавить кандидата и назначить срок.
Технический скрининг для HR и нанимающих менеджеров
Сравнивайте кандидатов по единым критериям — до технического интервью
Назначьте готовый скрининг или проведите онлайн-интервью. Gappraisal расшифрует ответы, сопоставит их с критериями и соберёт отчёт с сильными сторонами, рисками и следующим шагом.
Готовые шаблоны под роль
Самостоятельно или вместе с HR
Единый отчёт для HR и менеджера
Пример структурированного результата по кандидату
От назначения до решения — за 70 секунд
Посмотрите путь рекрутера: от выбора шаблона под роль до структурированного отчёта по кандидату.
Один процесс. Единые критерии для каждого кандидата.
Gappraisal превращает самостоятельный скрининг или привычное онлайн-интервью в сопоставимые данные для рекрутера и нанимающего менеджера.
- Назначение готового шаблона под роль
- Запись и AI-разбор интервью
- Сильные стороны, риски и следующий шаг
Результат для команды найма
Что меняется в техническом скрининге
Вместо разрозненных заметок и разных подходов команда получает один процесс: от назначения оценки до понятного следующего шага.
Меньше первичных интервью для экспертов
Технический лид подключается к кандидатам с уже собранными ответами и разбором по критериям.
Сопоставимые результаты
Кандидаты проходят оценку по одинаковым вопросам и критериям, а результаты представлены в едином формате.
Понятный следующий шаг
В отчёте видны итоговый балл, подтверждённые сильные стороны, зоны риска и рекомендация для следующего этапа.
Как работает Gappraisal
Один процесс от назначения до отчёта
HR задаёт единые правила оценки, а кандидат проходит её в удобном для процесса формате.
Шаг 1
HR выбирает шаблон и критерии под роль
Добавьте кандидата, назначьте готовый скрининг и укажите срок прохождения.
Шаг 2
Кандидат отвечает самостоятельно или вместе с HR
Ответы записываются голосом в личном кабинете или во время привычного онлайн-интервью.
Шаг 3
Команда получает структурированный отчёт
Итоговый балл, подтверждённые сильные стороны, зоны риска и рекомендация следующего этапа собраны в одном месте.
Настройка под вакансию
Подстройте оценку под роль
Начните с готового шаблона
Выберите сценарий под нужную роль и используйте согласованные вопросы и критерии без ручной сборки с нуля.
Добавьте свои вопросы и критерии
Адаптируйте шаблон под стек, архитектурные практики и требования конкретной вакансии.
Два сценария технического скрининга
Кандидат может пройти оценку самостоятельно, а HR — провести онлайн-интервью. В обоих случаях команда получает структурированный отчёт.
Входит в личный кабинет
Кандидат видит назначенную оценку, срок и инструкцию, затем запускает прохождение.
Открывает оценку от имени кандидата
HR запускает назначенную оценку из карточки кандидата и начинает управляемую сессию.
После найма
Те же критерии — для оценки и развития сотрудников
Используйте тот же подход к вопросам, критериям и отчётам для решений внутри команды.
Грейдирование
Сопоставляйте ответы сотрудника с требованиями текущего и следующего уровня.
Внутренняя мобильность
Проверяйте готовность к новой роли или проекту по заранее согласованным критериям.
Адресное развитие
Формируйте рекомендации по тем областям, которые требуют дополнительной практики.
Пилот на реальном сценарии
Посмотрите Gappraisal на одной роли
Покажем путь от назначения скрининга до отчёта и настроим критерии под вашу вакансию.
Политика конфиденциальности
Актуальная редакция политики обработки персональных данных доступна на сайте: Открыть политику. Также можно скачать PDF.