Определение ролей и уровней
Фиксируются роли, грейды и ожидания к компетенциям.
Как работает ИИ-ассессмент Gappraisal
Пять шагов от настройки ролей и критериев до диалоговой оценки, отчёта по компетенциям и персонального плана развития.
Настройка рубрик
Согласуются критерии оценки и шкалы результатов.
Проведение оценки
Сессии проходят в стандартизированном формате.
Разбор результатов
HR и менеджеры получают профиль компетенций и анализ пробелов.
План развития
Формируются обучающие задачи и график повторной оценки.