Определение ролей и уровней
Фиксируются роли, грейды и ожидания к компетенциям.
Как работает gappraisal
Короткий процесс, который помогает HR и руководителям получить измеримый результат и план развития.
Настройка рубрик
Согласуются критерии оценки и шкалы результатов.
Проведение оценки
Сессии проходят в стандартизированном формате.
Разбор результатов
HR и менеджеры получают профиль компетенций и анализ пробелов.
План развития
Формируются обучающие задачи и график повторной оценки.