Проводите технические интервью-ассессменты в диалоге — и сразу получайте план развития команды
gappraisal определяет уровень владения технологиями, подсвечивает пробелы знаний, помогает назначить людей на подходящие проекты и строит индивидуальные образовательные траектории — без ручной рутины и «человеческого фактора».
Что такое gappraisal?
gappraisal — сервис, который проводит технические ассессменты для команд разработки в форме диалога: сотрудник отвечает голосом и текстом на открытые вопросы по выбранным направлениям (C#, Databases, ML и ваши доменные практики). Система анализирует ответы, определяет уровень, фиксирует сильные стороны и пробелы, а затем предлагает план развития и подбор людей на проекты.
Честная картина компетенций
Стандартизированные вопросы и прозрачные критерии оценки уменьшают субъективность случайного интервьюера.
От ассессмента к действию
Сразу после сессии — готовые рекомендации по обучению и предложенные роли на модули и проекты.
Под ваши доменные знания
Добавляйте свои вопросы и чек-листы: проверяйте владение внутренними фреймворками, регламентами и архитектурными паттернами.
На какие вопросы ответит сервис?
Определить уровень владения конкретными технологиями
C#, .NET, ASP.NET Core, PostgreSQL, Kafka, Docker/K8s, Python/ML — с градациями уровня и подсказками «что подтянуть».
Дать рекомендации по выпадающим знаниям
Конкретные темы, задачи и материалы: от модификаторов доступа и SOLID до индексации и транзакций.
Каких сотрудников назначить на проект или модуль
Сопоставление компетенций требованиям: кто готов «сегодня», кому нужна неделя апскилла, где лучше наставничество.
Построить индивидуальную образовательную траекторию
Персональный план на 2–6 недель: темы, задания на практике, контрольные вопросы и ретест.
Проверить доменно-специфичные знания
Регламенты, внутренние фреймворки, процессы релизов и безопасности — добавляйте свои модули и критерии.
Как это работает?
Выбор модуля
Сотрудник выбирает направление: C#, Databases, ML, Frontend, DevOps или ваши доменные блоки.
Диалог и открытые вопросы
Ответы голосом и текстом. Система уточняет, просит примеры кода и объяснение решений.
Оценка и план
Автооценка по критериям, карточка компетенций, рекомендации и траектория обучения + подсказка по назначению на проекты.
Чем это лучше, чем проводить ассессмент самим?
Если проводить своими силами
- Нужно выделить лида/архитектора, а лучше двух для снижения субъективности.
- Время: 6–8 часов минимум на одного оценщика (или 12–16 часов на двоих) — люди выпадают из процесса.
- Нужно подготовить чек-листы по грейдам, чтобы вопросы были одинаковые.
- Риск разнобоя по формулировкам, критериям и баллам.
С gappraisal
- Стоимость как за ~3 часа эксперта при масштабировании на команду.
- Ассессмент сотрудник проходит в удобное время — команда не выпадает.
- Объективность: единые критерии и автооценка.
- Стандартизация: набор вопросов между грейдами изначально одинаковый.
Итог: быстрее, дешевле, масштабируемо
Калькулятор экономии
Сравните прямые трудозатраты «своими силами» (среднее 7 ч/ассессор, диапазон 6–8) и подход gappraisal (3 ч/сотрудник по стоимости эксперта) при вашей ставке.
Параметры
Расчёт «своими силами» использует 7 часов/ассессор (между 6–8 ч). С галочкой ×2 ассессора → 14 часов.
Сравнение
Как легко начать использовать для команды?
1) Загрузите Excel
Добавьте файл с пользователями — ФИО, e-mail, роль, команда.
2) Выберите модули
Назначьте предустановленные модули (C#, Databases, ML и т.д.) выбранным сотрудникам.
3) Укажите даты ассессмента
Система отправит приглашения и напоминания. Готово! Вы великолепны.
Могу ли я использовать свои вопросы?
Да, добавляйте и редактируйте
Можно добавлять собственные вопросы или править предустановленные. К каждому вопросу прикладывайте ожидаемый ответ и критерии оценивания.
На основе документации
Создавайте вопросы из внутренних гайдлайнов и регламентов: архитектура, безопасность, CI/CD, доменные правила — всё учитывается в оценке.
Хочу попробовать!
Ниже — демо одного вопроса. Можно ответить текстом или голосом. Голосовая запись идёт, пока вы не нажмёте «Стоп».
Демо-вопрос (C# → SOLID)
Назовите и кратко объясните принципы SOLID (SRP, OCP, LSP, ISP, DIP). Приведите короткий пример на C#, где нарушается один из принципов, и покажите, как вы это исправите.
Подсказка (раскрыть аккуратно)
- SRP — принцип единственной ответственности.
- OCP — открыт для расширения, закрыт для изменения.
- LSP — подстановка Лисков (наследник не ломает ожидания базового типа).
- ISP — разделение интерфейсов (меньше, но точнее).
- DIP — инверсия зависимостей (зависим от абстракций, а не реализаций).
Результат оценки
Баллы: —
Рекомендации
- Ответьте на вопрос и нажмите «Оценить ответ», чтобы увидеть рекомендации.
Индивидуальная траектория (пример)
- Неделя 1: SRP и декомпозиция классов; инварианты и тестируемость.
- Неделя 2: OCP через стратегии/расширяемые обработчики.
- Неделя 3: LSP и контракты подтипов; примеры анти-LSP и фиксы.
- Неделя 4: ISP/DIP; интерфейсы по ролям, DI-контейнер, стабилизация зависимостей.
Почему компании выбирают gappraisal
- Скорость: оценка и рекомендации за минуты, а не недели.
- Масштаб: работает одинаково для 5, 50 и 500 инженеров.
- Прозрачность: единые критерии, понятные карточки компетенций.
FAQ
Можно добавить собственные вопросы и критерии?
Да. Поддерживаются кастомные модули, доменные чек-листы и весовые коэффициенты.
Работает ли без голосового ввода?
Да. Все вопросы можно проходить текстом; голос — опционален.
Безопасность данных?
Ответы и оценки хранятся в защищённом виде. Доступ регулируется ролями и политиками в вашей компании.
Связаться
Готовы показать живой сценарий для вашей команды и импорт ваших вопросов. Напишите нам: team@gappraisal.io
Политика конфиденциальности (кратко)
Мы обрабатываем данные сотрудников только для целей ассессмента и развития, в рамках ваших договорённостей с работодателем. По запросу удаляем персональные данные, соблюдаем локальные требования и применяем минимально необходимый доступ.